Articles populaires – THEORIES DES ORGANISATIONS

16 septembre 2007

Max Weber

Max Weber (1864-1920) The theory of social and economic organization Principaux apports Distinction entre pouvoir et autorité Typologie des organisation : Légitimité charismatique Légitimité traditionnelle Légitimité légale Auguste Comte et Max Weber...

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28 septembre 2007

Peter drucker

Sur wikipédia vous trouverez une présentation de Peter Drucker Un site en anglais: drucker archives Article du 5 mars 2007 L'expansion Peter Drucker, l’indémodable du management Par Dominique-Anne Miche Les modes passent, Peter Drucker reste ! À 93 ans,...

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28 septembre 2007

Marx

Pour une présentation de l’auteur : Karl Marx Vous pourrez également télécharger quelques livres : · Le capital · Contribution à la critique de la philosophie du droit de hegel · Contribution à la critique de l’économie politique quelques livres sont...

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28 septembre 2007

Des références

L’approche de l’entreprise par les capacités H.Demsetz, The Economics of the Business Firm . University Press, 1995, chapters 1 and 2. S. G. Winter, "On Coase, Competence, and the Corporation," Journal of Law, Economics, and Organization 4 (1): 163-180...

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13 septembre 2007

Références grands auteurs

WEICK une présentation de l'auteur MASLOW Pyramide des besoins Maslow psychologue HERZBERG Facteurs de motivation et facteurs d'hygiène MINTZBERG Sociologie des organisations Les formes organisationnelles selon Mintzberg SEE SEE, Henri Eugene Les origines...

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28 septembre 2007

Concept, paradigme

Comme un jardin, semer ses propres graines, cueillir les fruits des uns et des autres ... Un concept possède une définition qui enveloppe une extension et une compréhension . Un concept n’est ni « vrai » ni « faux » et encore moins « logique ». Un concept...

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24 août 2007

De la boutade de Ford

Tout le monde connait la fameuse boutade d'Henri Ford :"je veux que mes ouvriers soient bien payés pour qu'ils achètent mes voitures! Face aux problèmes de rotation de ses ouvriers Ford use de stratégie. Les augmentations de salaires accordées par Ford...

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24 août 2007

Après le fordisme

Michèle Dessureault « Le toyotisme a voulu résoudre le problème rencontré par le fordisme ; obtenir l’assentiment du travail en l’impliquant dans l’organisation du travail. Toutefois selon linhart, autonomie, esprit d’initiative et coopération a pour...

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24 septembre 2006

Jeux de pouvoir jeux de désirs

Il est à noter que si les jeux de pouvoir ont été intégrés pleinement dans la problématique du management stratégique, les jeux du désirs demeurent proscris de la réflexion pour ou tout au moins sont largement refoulés à la marge du corpus. Pour autant,...

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1 novembre 2006

Taylor vu par P.Drucker

« Ce qui pousse taylor à étudier le travail fut le choc qu’il subit en voyant la haine réciproque qui montait entre capitalistes et ouvriers.Taylor vit que le conflit n’était pas nécessaire.Il se mit au travail pour que les ouvriers deviennent productifs...

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24 septembre 2006

L'organisation selon P. Drucker

"Une organisation c'est un groupe d'hommes, composé de spécialistes, travaillant ensemble à une tâche commune… Une organisation se définie par son objectif, elle ne se fonde ni sur la nature psychologique de l’être humain, ni sur une nécessité biologique....

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13 mai 2005

LES MODERNES

Au 19° sciècle, les modernes croyaient sincèrement dans la puissance libératrice et pacificatrice de la « raison » des Lumières. Ils ne doutaient pas du rôle missionnaire de la « Science » et de son « unité » fondamentale. Ils avaient foi dans le savoir...

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5 juillet 2006

Le pouvoir un concept central dans une analyse de réseau.

Pour comprendre la configuration d’un réseau, les flux de pouvoir et d’information peuvent être plus importants que ceux de l’argent et des services. Le pouvoir devient dans ce contexte un concept central de l’analyse de réseau. Selon Thorelli (1986)...

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28 septembre 2007

Citations de Peter Drucker

Les citations de Peter Drucker « L'administration par objectif est efficace si vous connaissez les objectifs. Mais 90% du temps vous ne les connaissez pas.» «La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses...

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28 septembre 2007

Des références

Capabilities and knowledge. F. A. Hayek, “ The Use of Knowledge in Society ,” American Economic Review 35 (4): 519-530 (1945) ( JStor version .) G. B. Richardson, " The Organisation of Industry ," Economic Journal 82 (327): 883-896 (1972). Dispersion...

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5 juillet 2006

Qui détient le pouvoir?

Les hypothèses de la concurrence pure et parfaite évacue le pouvoir, l’un des principes de base de l’économie néoclassique étant que nul ne peut être contraint à échanger, le pouvoir et le marché sont antinomiques Si l’on affirme qu’entre le contrôle...

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24 septembre 2006

Nature de l'entreprise et objet des sciences de gestion

« Les sciences de gestion naissent des questions et difficultés de l’action dans les entreprises. L’entreprise n’est pas un collectif comme les autres. Elle a pour particularité d’être éphémère et de n’admettre aucune définition naturelle. L’entreprise...

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7 décembre 2006

Le fordisme

Le fordisme Le fordisme est construit à partir de deux crédos essentiels : la standardisation des produits (toutes les coitures sont noires) et la production de masse (minimiser les coûts unitaires. Ford pensait pouvoir fondé un monde productif à partir...

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7 mai 2006

L'importance des droits résiduels de contrôle

"Selon Grossman et Hart (1986), les frontières de la firme ne se déterminent pas en fonction d’une différence de système de paiement que la firme établirait entre ses employés et ses contractuels, comme le suggère la théorie de l’agence. Ces frontières...

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7 mai 2006

Nature de la firme et du marché

Quand et pourquoi les activités sont entreprises à l’intérieur de l’organisation appelée firme plutôt que coordonnées sur le marché est une question qui a attiré l’attention pendant 20 ans des économistes et des chercheurs en stratégie d’entreprise. Toutefois,...

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24 septembre 2006

Fonction de l'organisation

« La fonction de l’organisation est de rendre le savoir productif… Plus le savoir est spécialisé, plus les organisations sont efficaces… Les savoirs en soi sont stériles, ils ne deviennent productifs que s’ils sont soudés ensemble pour former un savoir....

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13 mai 2005

LES POST MODERNES

Le balancier de l’Histoire ne connaît pas de trêve. Le mouvement par lequel la mentalité des années d’après guerre a été renversée, va être lui-même être renversé à son tour. Ainsi la ferveur idéaliste et révolutionnaire des années 1960 va connaître son...

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5 juillet 2006

Incertitude et pouvoir

L’incertitude et pouvoir sont liés. Le pouvoir s’installe dans des situations dont l’issue n’est pas prévisible à l’avance. Si les informations sont connues et hiérarchisées, et si le processus de décision est fixé, il n’existe aucun espace pour le pouvoir....

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6 mai 2006

L’incomplétude des contrats corollaire de la rationalité limitée

H. Simon (1955, 1979, 1991) prend appui sur la psychologie cognitive et l'observation des processus de décision pour proposer une révision radicale de l'analyse des comportements économiques. Il va mettre en question le réalisme du modèle néoclassique...

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28 septembre 2007

Argyris

Présentation de l'auteur Livres accessible sur google books: On organizational learning Integrating the individual and the organization

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